Rapporto Annuale 2024: aumento dell’attività, conferma degli investimenti e conti in miglioramento

Si è tenuta oggi presso l’Ospedale Italiano di Lugano la conferenza stampa di presentazione del Rapporto 2024, tradizionale appuntamento con i vertici EOC per fare il punto sull’attività, sulle strategie, sui programmi e sui conti dell’ospedale pubblico.

Conti che volgono al sereno, come mostra il conto annuale e come ribadiscono sia il Presidente del Consiglio di Amministrazione EOC Paolo Sanvido, sia il Direttore Generale Glauco Martinetti, sia la Capo Area Finanze Doris Giulieri. “Dopo gli anni burrascosi segnati dal Covid e dall’onda lunga dei suoi effetti negativi sui conti, non solo i nostri, annotiamo il sollievo di trovarci in acque meno agitate”, esordisce Sanvido. Qualche dettaglio in più lo fornisce Doris Giulieri: “Il risultato operativo (EBIT) per il 2024 è positivo e il risultato ordinario con una leggera perdita (-1,6 milioni) è da considerarsi equilibrato e soprattutto molto migliorativo rispetto agli ultimi anni. Vogliamo qui sottolineare che EOC, oltre a tenere in equilibrio i propri conti, ha aiutato il Cantone alleggerendo la spesa di 7 milioni di franchi nel 2024”.

Sul piano dell’attività, il Capo Area Informatica e Tecnologia della Comunicazione Marco Bosetti mette in evidenza “passi in avanti nella digitalizzazione dei processi e dei flussi di lavoro, con importanti e positive ricadute in termini di efficienza, trasparenza e sicurezza delle cure”, mentre Alessandro Bressan, Direttore Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli; sottolinea “l’avanzamento o la conclusione di importanti progetti infrastrutturali, su tutti il nuovo PS adulti e pediatrico al San Giovanni di Bellinzona inaugurato a luglio 2024”. Sempre Bressan ricorda anche “l’importante sigla del nuovo contratto di lavoro per i medici assistenti e i capiclinica, con l’introduzione delle 46 ore settimanali”. “E poi, certo – conclude Annette Biegger, Capo Area Infermieristica – c’è il lavoro clinico che ha visto l’impegno encomiabile di tutto l’EOC: i presidi ospedalieri sul territorio, i dipartimenti, gli istituti, i singoli reparti, tutto il personale medico, infermieristico e socio-sanitario al servizio del paziente e della comunità, tutti insieme verso l’obiettivo dell’eccellenza in ogni aspetto della cura.

Per quanto riguarda il personale, i vertici EOC fanno notare come all’interno delle strutture dell’Ente il tasso di fluttuazione si mantenga costantemente al di sotto del 5%, un dato molto positivo se confrontato con quello dei principali ospedali svizzeri, tutti con un turnover del personale tra il 10 e il 15%. “Un basso turnover del personale – chiosa Martinetti – è positivo in primo luogo per i pazienti, che possono contare su persone di riferimento che non cambiano nel tempo, ed è positivo per l’ospedale, perché la formazione di nuovo personale e l’inserimento nel contesto lavorativo comportano impiego di risorse. È anche, evidentemente, un indicatore di soddisfazione del personale stesso, al quale va sempre il nostro apprezzamento e la nostra riconoscenza”.